Arbeitskräfteüberlassung

Arbeitskräfteüberlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber (Überlasser) seine Arbeitskräfte für begrenzte Zeit an ein Kundenunternehmen (Beschäftiger) gegen Entgelt überlässt. Die Arbeitskräfteüberlassung ist durch zwei Vertragsbeziehungen geregelt. Zum einen besteht ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Überlasser (z.B. Ingenieurdienstleister). Zum anderen steht der Überlasser über einen Kollektivvertrag in einer Beziehung mit einem Kundenunternehmen. Im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung arbeitet der Arbeitnehmer für eine begrenzte Zeit beim Kundenunternehmen. Für die geleisteten Stunden entlohnt der Kunde den Überlasser und dieser wiederum zahlt den Arbeitnehmer das arbeitsvertraglich vereinbarte oder kollektivvertraglich festgelegte Gehalt. Die Arbeitskräfteüberlassung ist in Österreich durch das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt.

Vorteile für Arbeitnehmer

Berufseinsteiger können einen Einblick in zahlreiche Branchen, Aufgabengebiete und Unternehmen gewinnen                                                                                                            Berufserfahrene haben die Möglichkeit, ihren beruflichen Horizont zu erweitern                                                                                    Arbeitnehmer profitieren davon, dass Ihr Arbeitsvertrag nicht automatisch mit Projektabschluss endet. Ihre Anstellung beim Dienstleister bleibt weiterhin bestehen                                                                                                                                        Arbeitnehmer können von jahrelanger Erfahrung des Dienstleisters profitieren und so in Ihrer Karriere begleitet und gefördert werden

Vorteile für Kunden

Auftragsspitzen, ein längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern sowie anderweitig personelle Engpässe können kurzfristig und flexibel mit Personal abgedeckt werden                                                                                                                                            Die Kosten für Arbeitskräfteüberlassung sind planbar, indem das Kundenunternehmen ausschließlich produktive Arbeitsstunden der Arbeitnehmer zahlt                                                                                                                      Arbeitgeber ersparen sich personellen Arbeitsaufwand. Die Suche nach passendem Personal wird z.B. vom Dienstleister übernommen                                                                                                          Arbeitgeber bleiben flexibel

Quellen:

Wirtschaftskammer Österreich: Arbeitskräfteüberlassung
https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/arbeitskraefteueberlassung.html

Wirtschaftslexikon Gabler: Arbeitnehmerüberlassung - Definition https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/arbeitnehmerueberlassung-30204

Karrierebibel: Arbeitnehmerüberlassung: Tipps für Arbeitnehmer https://karrierebibel.de/arbeitnehmerueberlassung/

Arbeitsagentur: Arbeitnehmerüberlassung https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/arbeitnehmerueberlassung

 

Dieser Glossarbeitrag erhebt keinen Anspruch auf Richtigkeit und Vollständigkeit. Er dient unverbindlichen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung im eigentlichen Sinne dar.